De juiste apparatuur, technische instructies en wat kletsen met collega’s, is dat voldoende voor een vliegende start in een nieuwe baan? Vorig jaar was het tijd voor mij om uit te kijken naar een nieuwe blindengeleidehond.

Motivatiebrieven en cv’s beoordelen, dat doe je vaak op gevoel. Biedt dat wel de garantie op een goede match? Vorig jaar was het tijd voor mij om uit te kijken naar een nieuwe blindengeleidehond.

Wanneer een collega diens vertrek aankondigt, ga je veelal op zoek naar een vervanger. Hoe vind je nu de juiste collega en hoe ontdek je of die sollicitant daadwerkelijk bij je bedrijf of de organisatie past?

Die grens is een dun lijntje en het verschilt per persoon wanneer je erover heen gaat. Dat ligt onder andere aan hoe open iemand is en wat die persoon als privacy gevoelige informatie ziet.

Hoe zorg je dat iemand zich welkom voelt bij jouw bedrijf? Soms kan een klein verschil in de ontvangst, grote indruk maken. Neem die keer dat ik samen met een vriendin naar het zwembad ging.

Zomervakantie, we staan op de camping. Heerlijk buiten zijn, creatief koken en veel spelletjes doen. De camping heeft slechts één groot nadeel; iedereen ziet alles wat je doet.

Ken je ze, mensen die denken te weten wat goed voor je is of wat jou gelukkig maakt?

Mijn cursisten denken wel eens dat ze slecht zijn omdat ze niet altijd direct een scherp antwoord terug kunnen geven. En ja, in zo’n situatie is het voor mij heel makkelijk om scherp te zijn en goede opties voor reacties aan te dragen. Maar deze blog is het bewijs dat ik soms ook gewoon met mijn mond vol tanden zit.

En dan is daar toch dat ene moment in het gesprek waarin we die ‘ anderen’ willen definiëren.